Omar Aktouf Ensayo y Biografico

 Omar Aktouf, nacido en 1944, Quebec es un intelectual de origen argelino, profesor de HEC Montreal Canadá  . Él es un miembro fundador del centro del humanismo, la gestión y la globalización y miembro del Consejo Científico de ATTAC Quebec.

Omar Aktouf, nos presenta  sus diversos análisis sobre los cambios que han tenido los conceptos administrativos desde la visión tradicional planteada en sus inicios: “Este es el caso de la Teoría de las relaciones Humanas, la cual brota de la necesidad de humanizar y democratizar la administración, pues la teoría clásica predecesora imponía un estilo rígido y mecanicista; haciéndose necesario un modelo más flexible y menos mecánico, adecuado además a los nuevos patrones de vida de la sociedad” hasta la transformación, argumentada por autores como Elton Mayo, Chase y Dickson  hasta las postuladas en la actualidad; entre otros.  Propone el contenido de la educación en gestión, que  implica, un  problema de los propósitos de la administración, sus diversas dimensiones  ideológicas, e incluso en materia de su definición. Es decir  que antes de examinar la cuestión de los contenidos, lo primero que debemos preguntarnos  como futuros  administradores es si en nuestras competencias tenemos la labor a cumplir para cambiar las cosas o para su reproducción. Cada vez más menudo la lógica de nuestro desempeño laboral esta centrado en la reproducción, ya que las escuelas formadoras en materia de negocios son ambientes elitistas y conservadores que hacen de los administradores y teóricos, que tiendan a reproducir los mismos modelos, con unos mismos modos de pensar.  En este orden de ideas omar Aktouf confronta y toma una nueva perspectiva distinta por cierto a la de  los autores y padres del clasicismo inicial como Taylor, Fayol que se apoyan en la organización científica del trabajo, con los autores del neoclacisismo como Elton Mayo. Los primeros no tenían en cuenta la dinámica social y humana de la empresa mientras que los segundos sí lo hacen, dando origen dentro de la administración a las Ciencias del Comportamiento organizacional. Su objetivo principal es el de alcanzar una mejor productividad de la empresa a partir de un buen comportamiento de ciudadanía y clima organizacional. En las empresas. Por otro lado  Los Tayloristas consideraban que la productividad de una empresa no estaba relacionada con la manera de pensar de los trabajadores, que el solo hecho de estar frente a una máquina ejercitando sus músculos ya era suficiente para mantenerse optimistas y conformes con la labor realizada dejando aun lado la satisfacción en si de los laboral debido a las carencias familiares y abundante mano de obra de la época. De este modo  Para Omar Aktouf las ciencias administrativas basadas en el comportamiento organizacional no expresan más que un conjunto de practicas y medidas excesivas y adoptadas por la administración, con cambios sin fundamento alguno orientadas a tolerar la dureza expuesta en principios de las condiciones de trabajo preexistentes, implementándose en el pasar del tiempo como un ciclo repetitivo de teorías que no analizan, no comprenden, ni se observa de manera holística la esencia verdadera del ser humano; y su confort organizacional. sin embargo tratan de proponer en los proceso de dirección; con teorías y citas de conducta organizacional, que a fin de cuantas no son más que citas exactas copiadas  de sus propias teorías, sin contexto alguno y además mal adaptadas en su ejecución, las cuales siguen en la visión de observas al hombre en las organizaciones como máquina y pensando que su única motivación es la crematística única.

No obstante; En Colombia también hemos tenido la des fortuna de  la aplicación de los principios de Taylor. Diversas Empresas como Tejicondor, Coltejer, Icollantas, Colmotores, Corona, Bavaria, entre otras; vieron aumentados sus ingresos y disfrutaron de una buena prosperidad económica, gracias a los postulados tayloristas y a su implementación. Inicialmente importaron ese conocimiento a través de expertos norteamericanos y después mediante intercambio en pos del entrenamiento de sus ingenieros en el exterior, quienes regresaron a replicar lo aprendido en sus empresas, efectuando las primeras escuelas de pensamiento taylorista en Colombia. A pesar de los años el pensamiento taylorista continúa vigente en nuestras organizaciones, más ahora que la productividad en reproducción es el objetivo predilecto implementado en la búsqueda de ser competitivos y pode enfrentar los retos de la globalización actual y de los tratados internacionales. Por todo lo anteriormente expuesto, planteado a manera de conclusión, se puede  afirmar que el taylorismo sigue y seguirá vigente a pesar del tiempo y que su deceso está aún bastante lejos de acontecer.